Quantcast
Channel: Reacties op: Slow recruitment en de de-de-personalisering van communicatie
Browsing latest articles
Browse All 10 View Live

Door: Sandor

Die campagnes worden “aangeschaft” door organisaties die onmachtig zijn op recruitmentgebied en door een AMC bureau wijs worden gemaakt dat een campagne al hun instroomproblemen oplost. Gezien de...

View Article



Door: Annemarie Stel

Nou… Dat vind ik een behoorlijk arrogante uitspraak. En welke bureaus pretenderen dat een campagne ‘alle instroomproblemen’ oplost? Ik ken ze niet. Juist arbeidsmarketing zou over inhoud en betekenis...

View Article

Door: Thomas Waldman

Is het niet gek om te stellen dat inhoud en betekenis uit arbeidsmarketing (i.e. onpersoonlijke broadcasting) moet komen? Behoorlijk ge-personaliseerd, toch? 1 verhaal voor vele individuele behoeftes....

View Article

Door: Thomas Waldman

Dat is niets nieuws. Ik verwijs je nogmaals naar de komst van uitzenden en detacheren 60 jaar geleden. Er verandert daarmee weinig tot niets aan de taak van de recruiter (vraag+aanbod=match) en al...

View Article

Door: Sandor

@thomas: spot on, 1:1 communicatie (sourcing) geeft veel meer gelegenheid tot het vertellen van een voor de kandidaat/prospect relevant verhaal dan het 1:veel communiceren via AMC.

View Article


Image may be NSFW.
Clik here to view.

Door: Michiel van Beek

Ik snap deze discussie niet, want volgens mij zitten jullie allemaal op dezelfde lijn, met enige nuance verschillen. Namelijk dat het belangrijk is voor een recruiter om goed te communiceren met de...

View Article

Image may be NSFW.
Clik here to view.

Door: Annemarie Stel

Dank je wel Michiel, voor deze relativerende woorden. Je stipt een belangrijk punt in mijn betoog aan dat in de overige reacties tot nu toe een beetje gemist wordt: het feit dat recruitment niet meer...

View Article

Door: Thomas Waldman

Alsof de sistene Chapel geen wereldwonder is omdat de meesterschilders slechts een “onverschillige” kwast hanteerden. Neen, als er al sprake is van een complexere arbeidsmarkt (en dat bestrijd ik), dan...

View Article


Door: Recruitment staat al decennia stil | Recruitment proces | Recruitment...

[…] Slow recruitment en de…(16 reacties) […]

View Article


Door: Michiel van Beek

Graag gedaan Annemarie. Het gaat er dus om hoe we met de tools/ kwasten omgaan en dat ligt aan onszelf zoals Thomas hierboven ook aangeeft. By the way… ik kan heel veel redenen bedenken waarom de...

View Article
Browsing latest articles
Browse All 10 View Live




Latest Images